不少劳动者处于过劳状态抱怨加班又必须接受。  职场过劳境况调查。  不少劳动者处于过劳状态抱怨加班又必须接受

  职场过劳境况调查

  在不少人看来小学教师可能是比较空闲的职业有寒暑假还能依时上下班。

  

  然而现实境况却不像旁人看来那么优雅。“工作强度很大在学校一天停不下来而且压力大公共场所课、推门课各种听课。脾气烦躁回家不想动。

  ”内蒙古自治区鄂尔多斯市某小学英语教师郑艳无奈地说。

  目前越来越多的人面临职场过劳。

  近日武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇及其团队发布了关于职场行为与疲劳状况的调查报告。结果显现超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力处于过劳状态。

  加班如同家常便饭

<9%的劳动者偶尔或者经常出现不规律工作的境况。   移动互联网普及之后工作场所不再局限于办公室这种便利性也使工作和生活的界限越来越模糊。      靳先生去年大学结业后在北京某安全科技有限公司做销售工作“我们不坐班工作比较悠闲但是有项目时加班会多一些比如加班见客户我曾经一天连续见客户12个小时最终脑子都转不动了”。   靳先生告诉记者他每天工作8至16小时不等出差是家常便饭。“销售行业必须时刻维护与客户的关系别国严格的上下班时间可以自己调节但是客户有信息时必须立即青春不然业绩会受影响”。      在广东一家大型企业总部负责电商销售的牛晓燕有着同样的工作状态“‘双十一’期间产品上线这几天几乎天天熬夜到凌晨监控上线境况处理不及时就会耽误销售”。   记者问:“第二天查看上线境况不行吗?”牛晓燕有些激动地说:“还第二天!上线之后几万人在看出个差错别国及时修正就会产生错误销售或者客户投诉。”   “无处逃遁。”在合肥做理财产品营销工作的郭女士说“做营销工作不需要一直待在办公室只要有手机加班已经渗透进了生活也可以说无时无刻不在加班。   我们是按照业绩拿工资别国加班费。晚上常常要准备第二天晨会的材料、看盘等。”   郑艳告诉记者:“上班的时候几乎别国休憩的机会我刚参加工作别国教学经验但是也没偶尔间去向老教师请教。我一个人带了四个班每天四节课一周20节课。每天要批改各种作业还要写教案、做课件每天还有早自习一周四节一节早自习相当于一节课。”   “感觉累不光是原由工作强度大还有来自校长和家长给的很多压力。   校长向我们要分数动不动就单独约谈。我现在都不敢发朋友圈一不小心就会被家长举报师德师风有问题。”郑艳说。   过劳背后是身体透支 <9%的劳动者承受着一般或更高的身体压力。与此对应的是:近五分之四的劳动者每周体育锻炼时间低于5个小时超过一半的劳动者平均每天的体育锻炼时间罪孽深重1个小时。   “参加工作两年来我胖了20斤老同学见到我都快认不出来了。   ”靳先生对记者说。   靳先生说:“没偶尔间锻炼每天陪客户应酬很多偶尔候一整日都在饭桌上吃饭不规律。我意识到自己胖了就花好几千元办了张健身卡但是没时间去休憩的时间都不够用哪还有精力锻炼身体。”   靳先生最近发了一条朋友圈写道:“我的健身卡终于以血亏的价格转出去了前后去过两次一次折合800元。”   靳先生的健身卡“血亏经历”并不是个案。   记者就此采访了北京市朝阳区某健身核心的前台客服人员说:“办卡的人有将近一半很少来。”   没偶尔间锻炼的后果是职员身体出现各种各样的问题。   中国传媒大学校医院的理疗室门口一大早就排起了长队等待做按摩。理疗师齐医生说:“现在很多年纪轻轻的学生和老师来做理疗、针灸都是一个毛病——久坐不活动肩部和腰部的肌肉恒久得不到放松都是僵硬的我一按就疼得嗷嗷叫。   ”   “过劳死”的案例每隔一段时间就会出现在公众视野中实际上这样的悲剧仍在不断发生。   张豪在北京一家公司做工程师他对记者说:“公司改革之后别国中层领导了干得好可以直截了当升为高层别国能力或者工作业绩不优秀只能做最基层的工作这就导致高层和想要晋升的一部分基层工作人员的工作压力很大。上个月公司有一名高层领导在西藏签约时心脏病突发去世了可能与他恒久高压高强度工作有一些关系。   ”   高强度的工作也会对子女教育和家庭生活产生一定影响。李紫在北京读书她的母亲在山西省某银行工作“我很小就确定了以后不要从事金融、银行有关的工作不想让我的孩子再有同样的孤独感”。   她说“小时候最羡慕的就是妈妈不需要工作的孩子我妈妈长久在工作放学回家很饿了还得强忍着等妈妈下班才能吃到饭”。   “工作日每天七点二十开晨会晚上下班以后开晚会过年过节要排班暑假肯定是自己一个人在家很孤单寒假会一遍遍地问妈妈‘过年排班出来了别国初几值班?’”李紫说“后来长大一些才知道妈妈不仅工作时间长每个季度还有数百万元的存款和贷款任务。   所以我考大学报志愿时都是避开会计、金融这一类专业。”   “印象中年夜饭总是别国我爸。”陈先生的父亲是天津某医院的骨科主任“作为科室领导过年过节不能让员工值班所以大家团圆的日子我爸一般都在医院值班。”   说着陈先生给记者发来一个家庭微信群的聊天记录他爸爸晚上七点写道:“早上七点上班刚下手术今天有六台手术!”   “我爸今年50岁了每天还是这么高强度的工作而且骨科手术不光是脑力劳动还是体力活需要拧螺丝装钢板我很担忧他的身体能不能承受。   ”陈先生对记者说。   过劳感强弱受工作环境影响   记者调查了解到工作岗位不同对劳动强度的看法也不一样。对于加班这件事管理层认为是理所应当的劳动者应该完成单位给定的任务。在整个社会快跑的节奏下慢下来谈生活的人会被视为“不思进取”。   “加班是责任不思进取的人才下班到点就走。”广东某房地产融资核心副总经理汪杰直言。   汪杰说“我每天工作10至12个小时加班很平常有些人还会主动加班。   加班的原因有很多任务完不成、偶尔候有紧张状况再加上公司有加班的氛围。抱怨加班有什么用呢?嫌累可以不干啊什么都不干就不累了在这个行业就必须适应大环境”。   此外过劳感的强弱甚至倦怠感的产生与职员自身对职业的认同度有关。   “虽然工作时间比较长但我很喜欢现在的工作并别国产生倦怠感毕竟很趣味有可预期的成长空间、考核很透明还有钱赚。   不热爱工作怎么能做好工作人生需要不断规划阶段性目标现在累一些能实现目标的话我觉得还是很值得的。”靳先生说。   “我的同事虽然都在调侃但是该加班的时候都没落下有需要的时候都会主动加班。整日游手好闲的人一个月看不出来三个月就看出来了。我们公司的管理比较透明一切拿业绩说话别国那么多弯弯绕绕拍马屁不会让你的工资增添也不会让你升职。   ”同为销售人员的牛晓燕说。   但是多劳多得、清晰的上升空间、完整的新人造就策略对于很多职员来说或许过于理想化。   “校长和家长双方的压力让我无数次想辞职但就是知道就业难才不敢辞职实际上工作状态是有点消极的。”郑艳说。